马工创业的失败经历，给准备创业的马工笑一笑
我经历了四次创业失败：
第一次创业：
* 和4、5个朋友合伙创业，大家都有自己的工作，没有背水一战的决心，大家投入都不够，最终项目没开始就失败了。
第二次创业：
* 得到一位投资人的一点投资，做了计划书和网页，但投资人生孩子，项目搁置。
第三次创业：
* 自己开发了几款手机程序免费下载，但没有盈利模式，最终失败。
第四次创业：
* 和朋友合伙开了一家公司，公司发展平平，太依赖大客户，最高营业额200万，但由于一个大客户的合同结束，公司倒闭。
第五次创业：
* 由于前几次创业的失败经历，在招聘员工时，屡次我被问到“这个公司不会很快就要黄了吧”。
创业艰辛，满把辛酸泪。充满挑战，重在坚持不懈。

创业--是金子总会发光的

20年前, 我们来到洛杉矶后不久, 签证遇到了麻烦, 在等待签证时, 工作也没有着落. 我们不得不到处找工作, 有次陪太太去洛杉矶市中心的珠宝大楼面试, 一香港来的大老板讲了他在美国从零做起的经历, 鼓励我们说, 你们在国内有高学历,素质好, 来美国还是必须从头来, 不容易, 但不要气垒, 是金子总会发光的. 这次面试启发了我们, 想想也该做点什么事.

太太出国前在外企干过几年, 帮加拿大老板卖前列腺治疗仪, 一年销售几百万,  她每月工资才几百人民币加上几十美金的奖金, 那时觉得那老板很小气, 来美国后才知道资本家都这德行, 还是自己创业吧.经过一段时间的观察, 觉得可以主打一款中药健康食品销售. ,想到做到, 马上成立公司 , 开始做广告, 同时从深圳一家药厂进口那款中成药,.由于经验不足, 进口时产品被FDA扣留, 原因之一就是标签不符规定. 产品拿不出来, 每天要交不少仓储费, 加上广告在做, 房租要交, 还没开始销售,开销已叫人受不了. 经过一番折腾, 三个月后产品总算从海关放行. 其实更大的打击还在后头, 拿到产品以后, 第一个月的销售才1000多元, 这样过了半年, 入不敷出 ,  帐上由开始10万元减到近两万元. 理想很丰满, 现实却很骨感 , 考虑到一家人还需要生活, 身份当时正调整好, 我只好又去找实验室工作, 留下太太一个人继续干.  我申请绿卡的I–140虽然自己是发起人(sponsor), 但必须是在自己的医学领域干活.  还好, 很快又找到了UCLA一埃及教授内分泌实验室工作, 算是有个着落. 但这个教授很刻薄, 为了生存，再刻薄也要忍受.

虽然重新到实验室工作, 但是心事还在做生意上, 那段时间在华人的媒体, 到处都是龟鳖丸广告, 很多时间是讲座促销活动, 做的很火, 听朋友说, 他们一年能挣一两百万.  当时华人在南加州有几十万, 这些人流动性强, 两岸三地联系密切, 购买力很强, 很多人还会买好的产品带回去送礼. 因此我们决定将目标人群放在这部分, 减少30秒的传统广告, 大部分改成15到30分钟讲座(informacial)促销活动, 同时将产品重新包装, 更重要的是只从国内进原料, 在美国生产制造, 在大的超市，健康食品, 花旗参店进行寄卖活动. 这种调整很快见效, 尤其是电视台专家讲座打折活动. 我们不缺专家, 除了我自己,另外还请了一个在FDA工作过十几年,来自台湾的专家, 这样到处讲座,  除电视台, 也去很多大的老年中心, 那段时间真是非常忙, 每天到家都十点以后, 忙但很充实.  不久销售直线上升, 不到一年就雇了6, 7个销售人员. 过了两三年, 总算完成了我们来美国的资本原始积累.

美国老留小中工资和财富积累，猛牛要更新小中的公式
我工资10万用了4年，到了第7年20万，到了10年才40万...
现在娃毕业就是40万，60万的，以后积累财富也应该比我们老留一代快得多

联邦雇员的工资水平
联邦雇员的工资水平

联邦雇员工资的讨论,说一下我知道的博士的工资水平。刚毕业的博士是GS12，step 10， 一年以后GS13，工资会涨几千。然后两年以后就可以申请GS14，一般两到五年就会是GS14，工资又会涨几千。大约10%会到GS15。同一个级别在全国的工资不太一样，网上都可以查得到。下面是首都附近联邦雇员最多的工资水平。一般来说，做同样性质的工作，联邦政府的工资比private sector要差很多。硕士文凭的，我知道有的地方根本都不要，工资水平也差一些。美国联邦雇员不像中国的公务员，因为工资相对比较低，又没有其他的收入，所以优秀的人才容易流失，或者都吸引不到优秀的人才。

如果知道人的姓名的话，具体的工资网上都可以查得到。

EFFECTIVE JANUARY 2019

Annual Rates by Grade and Step

Grade Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Step 6 Step 7 Step 8 Step 9 Step 10
1 24633 25458 26278 27091 27911 28390 29199 30016 30049 30813
2 27696 28356 29273 30049 30386 31280 32174 33067 33961 34854
3 30219 31227 32234 33242 34249 35257 36264 37271 38279 39286
4 33925 35055 36185 37315 38446 39576 40706 41836 42967 44097
5 37955 39220 40485 41750 43014 44279 45544 46809 48073 49338
6 42308 43719 45130 46541 47952 49363 50774 52184 53595 55006
7 47016 48583 50150 51718 53285 54852 56420 57987 59554 61122
8 52068 53804 55539 57275 59010 60745 62481 64216 65952 67687
9 57510 59426 61343 63259 65176 67093 69009 70926 72842 74759
10 63332 65442 67553 69663 71774 73884 75995 78105 80216 82326
11 69581 71901 74221 76541 78861 81181 83501 85821 88141 90461
12 83398 86179 88959 91740 94520 97300 100081 102861 105642 108422
13 99172 102477 105782 109088 112393 115699 119004 122310 125615 128920
14 117191 121098 125005 128911 132818 136725 140632 144538 148445 152352
15 137849 142443 147038 151633 156228 160822 165417 166500 * 166500 * 166500 *

湾区码工工资，我来个比较系统的介绍（以FLAG为例）
这个湾区工资的月经贴看得我头大，还是给大家一个比较系统的介绍吧，有想法来湾区的，可以根据自己实际情况判断。
我的背景：某湾区独角兽hiring manager，过去几年中接触过各种级别几十个offer，也在FLAG工作过，朋友众多，熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision，对于面试人的级别以及包裹有足够的insight和一定的决定权。
大家经常所说的包裹，或者年收入，其实包括以下几个部分：
Base salary：每个月的固定工资，通常由级别决定。
Bonus：每年额外的cash bonus，通常由performance决定。
Stock (RSU or Options)：股票，一般签offer的时候给个数字，分四年发，通常由级别决定,要看option会过多久expire，比如有的是6个月，有的是好几年，那么你即使已经离开公司，只要后来公司上市了，你还是可以在expire 前Exercise.
Stock refresher：类似于Bonus，但是是股票的形式，通常也是每年给一次，分四年发完。通常由performance决定。
Sign on bonus：一次性的cash bonus，入职的时候给。
经常有公司有所谓的retention bonus，对于high performer在第四年的时候又发一大笔。至于一般人估计就没有了。

不同的公司，根据公司发展的不同阶段，以上部分在包裹中的比重不同。FLAG大概是一半一半，或者stock略少，Pre-IPO startup可能股票多于base，很成熟的大公司股票可能很少，等等等等。
级别在总包裹里起决定性作用。级别和一个人的经验年限，之前的title，有没有startup经验，有多少别的offer相关。
每个公司对级别的定义也不同，以Google为例（FB和很多startup有相似的级别），正常的expectation是
fresh grads (under or MS): L3 （入门Junior软工）
fresh grads (PhD/MS) + 1-4 yrs exp: L4 （能正常独立工作的软工）
3-8 yrs exp: L5（senior，或者tech lead）
L5以上就比较wild了，有人十几年经验还是L5，有人很年轻就L7, L8了。L6+开始进入管理层。

然后，不同公司对于相同的级别的包裹也不同。FLAG这样的土豪给的多，Pre-IPO startup给的也不错，但是股票有变纸的风险，成熟的大公司给的就少一些。几个例子：
-----------------------------
以下例子中的数字只是FLAG和少数独角兽，不代表湾区大多数公司！但是所有的package structure仍然有普遍意义！
-----------------------------
L5 FB: 16-18w base, 60-80w RSU (4yrs，60-80w分四年发，一年15-20w，不同公司的vest plan 不一样的，比如AMAZON， 第一年5%， 第二年15%， 40%， 40%。如果攒到一年给， 税要交到哭死。Uber家三年就fully vested 走人也可以了）， 5-8w sign on bonus, 2-3w bonus, 8-12w stock refresher (4yrs) => $35-40w total cash per year

L6 GOOG: 20-25w base, 70-120w RSU (4yrs), ?? sign on, ?? bonus, ?? refresher => $45-60w total cash per year
L5 Unicorn startup: 16-18w base, ~1M RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus (startup穷啊，没cash), ~10w stock refresher (4yrs) => $16-18w total cash per year，加上股票有可能暴发，有可能是纸…
L5 unicorn startup 的1M 股票，这个unicorn跟FLAG抢人有多desperate... 反正我经手过L6 $1.6M的offer，同时期L5 $1M也不惊讶了。看你negotiate的能力，60W-1M还是都有可能的。
当然，大家要记住，这个1M完全可能变纸啊，所以……并木有什么鸟用

L3 Unicorn startup: 10-12w base, ~20-30w RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus, ~3-5w stock refresher (4yrs) => ~$12w total cash per year，加上股票有可能暴发，有可能是纸…

同个级别package上下浮动个十几万，哪怕同一个公司，都是很正常的。

Manager track和同级的IC是一样的（所以完全存在我组里的人比我工资高的状况?_?）

一般到L5就可以开始原地踏步了，self push的人无上限。不是一定努力上进的话，停在L5 L6是比较常见的range吧。

硅谷就是倒挂的，年轻有潜力毕业于名校的热门方向的fresh可能拿得比多年经验的老员工多很多。

年纪大的并不会随着年龄增长value，大部分人如果升不上去以后就是混份工作。频繁跳槽才说明有能力，要么不停拿offer让公司match，在一个公司长期呆着只会降低value。每年用高薪来吸引小鲜肉，给股票不怕你不替公司卖命。四年后人才继续给股票，非人才爱跳就跳，跳不了的就养老吧。
四年后呢，除了每年发的Stock refresher, 以及这几年科技股大涨， 4年后哪怕不promote收入也会更高，可以升职啊，加薪加股票。而且湾区这地方四年跳槽一次已经算很久了。

每个half recruiter都会给hiring managers写个report review过去发的offers，还有给组里的人涨工资的时候也会有业界guideline，我的数据是有统计意义的。

当然，我们统计的对象是同类型的公司，非硬件，非金融，等等等等

苹果家软工也是100% rsu refresher，就是每年refresh rsu 大概是一倍左右base。senior的base和FLG的L6低端差不多，大概18-20万。苹果家硬工不清楚。

所以苹果家软工跳FLG总觉得有些鸡肋，只有L6差不多能beat，但是FG又不轻易给L6。。。

以我司的情况来判断，大概就是L3 15－20W，L4 20－30W这个range吧，看你的面试表现和competing offer的多少
而且今年FB据说招得不多，大概L3 L4会受影响

现在应该只有很高级别（L7+）才有可能60w以上股票每年了。Senior director or VP这样的，没上限，几个米一年的也不少。 反正我级别不够也看不见…

好的时候 股票赶上大涨 本来一年值15万的股票翻两倍三倍光股票就超贫困线了 但不好的时候 股票变成纸也有可能 而且去flag都是前四年钱多 之后股票跟不上也降package. 得靠换工作才能保证这个package 值，也很辛苦。关键是湾区房价太高了，挣这么多先交30，40%的税，再付月供，没剩多少。真的买3，4米房子的都是靠股票买的，靠工资没戏

另外咱中国人的高管其实并不少，package也是million级的，只是我也不会自讨没趣去问人家具体数字……这种时候也不是考虑多少钱，而是发展空间，团队前途，甚至是自己在业界的名誉了。

总结：对于6年以上经验performance好的牛人，单人40-60w的总包裹是完全可能的，不过光cash估计就20-30w，而且选择很多抢得凶。new grads大概也就是15-20w左右的总包裹，什么一毕业就40w，要么是超级牛人，要么是去了撞大运的startup（IPO以后股票暴涨），在成熟稳定公司是不太可能的。

就酱。股票变数太大，所以大家还是按base生活。。。

公司内部各种各样的俱乐部小团体特别多，很多是公司出钱出力sponsor的，不难找到志同道合的年轻人一起玩，多处处说不定就对上眼了。我家这已婚的还参加了烹饪，攀岩，骑车，风帆，钢琴，健身等各种小组呢。周围几个公司经常有串场参加活动的。感觉就和大学里面差不多，单身的男女约会也可以去各食堂。
在FLAG大约20分钟的地方， 租的房子1600尺是6000／月， 如果去城里， 能找到4000的公寓， FLAG有很多班车， 上班时间灵活， 如果一个人挣28万， 去除40%的税， 还有17万， 交5万房租的话， 还有12万。 很多其它的地方税前工资就是一个人12万。

湾区双职工一年40-50万确实是普遍存在的，资深双马40岁以上的，70-80万也不少。反而50岁以上的老人比正当盛年的要拿钱少，工作难找，都在养老公司混着。好在这批人早就完成了原始积累，倒是也不怕裁。

湾区就是这样的，财富热钱涌入
看看Los Altos现在三百万这个级别的房子都不好买就知道了，我的意思是之前三米还可以买到房子的，现在至少要四五米了。大家收入越来越高了，Los Altos因为离高大上公司近嘛，成功码工扎堆，所以才贵， 在大城市要想不commute都是要花大价钱的。两个人50w的很常见，一个人上50w的不多，但是也有，还有很多看起来工资一般但是进公司早，股票，ipo各种发了小财的，来看看湾区的房价就知道了，1-2m的房子就是绝对大部分人可以负担的，在湾区住了很多年了， 真正有钱一掷千金的阶层还是本地old money和国内来的壕还有做生意的本地人， 这些人才是购买3米以上SFH的主力军。双码农家庭收入50万是很正常， 可是这种家庭在整个湾区的比例也不能说是普遍啊。更多是高薪单码农， 老婆是主妇家里蹲还有可能是搬运过来的。何况所谓的股票收入部分， 不cash out也就是账面上的收入啊。 也别死盯着annual household income 看，还是disposable income高的人更厉害， 本身家底厚房贷少的， 随意开销大一点， 生活品质比死挣工资还房贷的更好。 还有做生意的家里的房子都是买地然后自己修，花一百万搞一个花园，装修都几百万美金。最重要的是 大家保持平常心好吗？天天比来比去 一定要知道别人赚多少过什么样的生活累不累啊

最后，本人7年经验管理层，离开FLAG来现在的startup也好几年了，如果光看公司valuation，我自己一年收入轻松beat贫困线。
但是事实是，其中绝大部分是未上市的股票。如果公司挂了，那我的cash收入连FLAG的L3 L4可能都不如………………………然后就真的是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱了……
所以只要公司有点啥负面新闻都会睡不着觉……
然后每天在家跪求老公包养……

如果别的公司的话，行业不同很多。我以前公司，1千多人，公司前十的人工资1百万整，奖金4百万左右，公司股票（不上市）分红5百多万，招人全靠承诺做得好分股票。

老公手下几十个人，从二三十万到四五十万，都有，包括股票。如果股票涨，年收入会更高。即使刚毕业的新手，一般也要二十万了，否则根本招不到人。
湾区就是这样，不错的公司都抢人很厉害，特别是特殊红火方向的码工。现在聊最多的就是如何抢到人。

怎么回答你薪水期待？
大佬们怎么回答你的薪水期待这个问题，在面试的初期？
这个时候说出数字肯定就输了，因为不知道公司给这个职位的薪酬范围，说少了自己吃亏，说多了职位没戏了。
告诉对方自己目前的薪酬，也不是明智的。怎么回答或者怎么问这个问题？

马斯克560亿美元薪酬确定到手？特斯拉两项股东决议获通过
6月13日，马斯克发文称，特斯拉的两项股东决议均以较大优势获得通过。马斯克分享的图片显示，两项决议（马斯克的薪酬、特斯拉总部迁至得克萨斯州）均获得股东投票通过。
马斯克10年长期薪酬方案
总价值约560亿美元
据报道，特斯拉2018年批准的马斯克10年长期薪酬方案，包含12组市值和经营目标。若马斯克能够实现全部目标，将累计获得特斯拉12%的股票期权作为奖励，总价值约为560亿美元，这一方案也被外媒认为是美国有史以来规模最大的高管薪酬方案。按照目前特斯拉6月11日收盘价来计算，这些期权价值约512亿美元。
在当时看来，马斯克想要获得全部薪酬并非易事。因为最终激励阶段的市值目标高达6500亿美元，而当时特斯拉的市值约为590亿美元。然而，这份长期薪酬方案公布后不久，特斯拉公司的发展就进入“快车道”，市值在2021年更一度突破1万亿美元。截至7日美股收盘时，特斯拉市值约为5660亿美元。

2022年，特斯拉的部分股东将马斯克告上法庭，称他将大部分精力花在SpaceX等其他公司上，同时利用其对公司及董事会的控制敲定了长期薪酬计划，因此股东希望将计划废除。特拉华州的法官1月以“对股东不公平”为由，宣布马斯克的长期薪酬方案无效。对此，马斯克称要将特斯拉公司的注册地从特拉华州迁至得克萨斯州。

特拉斯高管朱晓彤、陶琳为马斯克天价薪酬方案拉票
6月12日，特斯拉公司汽车业务高级副总裁朱晓彤在X上发声为特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）拉票。
他写道，“特斯拉的目标非常宏大。大多数人只看到表面的东西，但表面之下隐藏着一个宏伟的愿景，需要埃隆的智慧、勇气和果断才能实现。我们的股东肯定知道我们的旅程有多么不平凡。”
特斯拉对外事务副总裁陶琳发布微博说，“加入公司十年，我亲身经历了很多重要的时刻。很难想象如果没有Elon的智慧、勇气和决断力，我们是否还能达到这些目标。特斯拉还有很多宏伟蓝图，我相信，Elon的领导力对于我们实现这些目标至关重要。期待各位股东们能投出自己神圣的一票。”
特斯拉中国官方账号也发布消息称，“一路走来，埃隆·马斯克带领特斯拉从一家亏损的企业变成了一家改变世界的公司。他为特斯拉股东创造了超过7350亿美元（约合5.3万亿人民币）的巨大价值。马斯克履行了他的承诺，现在到我们兑现承诺的时候了。特斯拉股东，请您投出宝贵的一票。”

在马斯克旗下的社交平台X上，特斯拉官方账号同样发布文章回顾了马斯克带领特斯拉一路走来取得的重大成就，并呼吁特斯拉股东为马斯克投出宝贵的一票。
马斯克：
大约90%散户股东支持我
马斯克此前曾发文称，大约90%的散户股东投票支持了他的薪酬方案。据彭博社报道，这至关重要，因为可供交易的非内部人士持有的股票中，约有 45%由散户股东持有。
公开信息显示，马斯克自2019年以来没有从特斯拉拿过现金工资，他最终带领特斯拉一步步实现了所有在当时看似不可能的目标。
特斯拉机构股东
指控马斯克利用内幕消息套现数百亿
6月11日，特斯拉的一名机构股东在一份诉讼中指控埃隆·马斯克利用内幕信息出售特斯拉股票，赚取了数百亿美元，并要求法院判令这位特斯拉首席执行官退还“非法利润”。
根据特斯拉机构股东——罗得岛州雇员退休系统（ERSRI）在特拉华州衡平法院提起的诉讼，马斯克和他的兄弟、特斯拉董事金巴尔·马斯克（Kimbal Musk）在2021年底至2022年底期间共出售了这家电动汽车制造商价值300亿美元的股票，而套现的时间正值公司股价下跌之前。

诉讼指出，马斯克人为抬高了股价后出售了股票，当时他隐瞒了打算用这笔钱购买社交媒体平台推特（现更名为X）的计划。该诉讼还补充道，当马斯克得知特斯拉汽车的交付量远低于公开预期时，他提前出售了特斯拉股票。
ERSRI周二的诉讼还称，马斯克在几起事件中对特斯拉“不忠”，包括将特斯拉员工转移到X工作；在马斯克收购X后，特斯拉仍要支付广告费用；还帮助xAI雇佣特斯拉的员工；将用于特斯拉的人工智能半导体转移到X和xAI上。
ERSRI持有约14万股特斯拉股票。周二，特斯拉的股价收于170.66美元，ERSRI所持股票的估值约为2400万美元。
目前，马斯克正在接受监管机构的调查，以确定他在2022年收购推特时是否违反了联邦证券法。

王传福：从电池大王到汽车大王
2011年5月，特斯拉董事长马斯克在接受彭博社采访时，主持人提到了一家中国汽车厂商。
马斯克忍不住嘲笑道：
「你见过他们的车吗？」
「我不认为他们有一款好的产品。」
「他们的产品并不吸引人，也没多少技术含量。」
「并且他们在中国本土，就有很多问题要解决。」
「我认为他们的目标是：“别在中国死掉”。」
这家公司，在国内也常常被嘲笑，被质疑。
十一年后，它和特斯拉分别公布2022上半年的新能源汽车销量。
以646399辆的成绩力压特斯拉564743辆的销量，登顶全球第一。
它，就是比亚迪。
而它的创始人就是王传福。

提起王传福，要从安徽农村的三间破瓦房说起。
1966年，王传福出生于安徽省无为市王家咀村，家里一共十口人挤在三间破瓦房里。
王传福13岁那年，父亲在肺癌的折磨中去世，王家失去了顶梁柱，重担落在母亲一人身上。
为了减轻生活重担，王传福的姐姐相继出嫁，妹妹无奈被寄养出去。
但命运无常，王传福中考那年，积劳成疾的母亲也不幸去世，王传福也因此缺考，没有被中专录取。
父母的相继离世，家庭的贫困生活，让年少的王传福感到前途泥泞。
幸好，王传福有个好哥哥。
当时，王传福的哥哥王传方刚结婚不久，作为家里的顶梁柱，各种各样的压力向哥哥涌来。
王传方心里明白，王家必须要有一个读书人，不管日子再难熬，也要把这个弟弟供出来。
王传福看到哥哥为了自己很辛苦，不忍做哥哥的累赘，决定辍学去南方打工。
但此举遭到哥嫂的强烈反对，大骂了王传福一顿，拒绝了王传福辍学的提议，并让他安心学习，别的事情不用操心。
听完此话，王传福选择继续读书。
王传福深知读书机会的不易，学习也一直名列前茅。

高考结束，王传福没有辜负哥嫂的厚望，以全校第一的成绩考上了中南矿冶学院，也就是今天的中南大学，成为全村第一个大学生。
那是1983年，王传福那年17岁。
考上大学后，王传福的哥哥和嫂子也是非常高兴，为解决王传福的生活费，哥嫂二人把家搬到长沙，在学校附近摆摊谋生。
王传福看到哥嫂如此幸苦，在大学期间也是努力学习。
1987年，成绩优异的王传福被保送北京有色金属研究院读研，从此和电池结缘。

由于研究成果突出，他得到老师赏识，三年之后留院任职。
工作的第二年，王传福被破提拔为有研院副主任，作为全院最年轻的处级干部，统筹总体工作。
那年，王传福才26岁。
此时的王传福前途一片光明，他离他最初的梦想“吃公家饭”最为接近，在外人看来，已经是人生赢家，这种日子可以安稳的过下去。

到了1993年，研究院决定在深圳成立一家镍氢电池制造公司。
由于王传福本科，硕士期间一直专注于电池研究，他被委任为总经理，派往深圳负责公司的筹建。
而当时的深圳正是邓公南巡后的第二年，一片生机勃勃。

在深圳，王传福看到很多人在用“大哥大”这个大砖头一样的电话，售价高达万元，光是里面一块小小的镍镉电池，就能卖到上千块。
镍镉电池，当时是日本企业的行业龙头。
1994年，王传福从新闻中得知，日本出于环保考虑，要放弃传统镍镉电池的产业。
也就是说，电池市场会出现供给短缺。
王传福意识到，这无疑是一个巨大商机。

「日本不造镍镉电池了，那么镍镉电池市场就会面临巨大缺口。」
王传福将这一发现向上级请示。
无奈的是，领导没有批准。
很快王传福意识到，如果继续待下去，只会让大好的机会从手中溜走。
于是王传福辞去总经理职位，决定扔掉“铁饭碗”，自己单干。
这一举动在外人看来太过于冒险。
但王传福相信一点：
「最灿烂的风景总在悬崖峭壁，富贵往往在险境之中凸现。」
要想创业，就要有启动资金。
王传福之前攒的那点工资，对于开工厂来说无疑是杯水车薪。
于是王传福找到了自己的表哥吕向阳。

特斯拉（Y）vs 奥迪（Q8 e-tran）
开了特斯拉（Tesla）Y一年半，去年底被人撞报废了之后换了一辆奥迪（Audi）Q8电动车。前两天第一次开奥迪跑长途，和特斯拉比较之后有了一些亲历的体会，分享如下。
下坡时自动充电。之前开特斯拉时没有太注意到，或是自动充电不是太明显？但在奥迪上，这次表现十分突出。在一次连续大下坡之前，仪表盘显示电池可以开76英里，结果竟然一直自动充电到了110英里！
刹车。特斯拉为单踏板模式（one-pedal driving），只要稍微松开加速踏板（油门）就能明显感到类似于踩刹车踏板的降速。松油门自带刹车，保证在一般的坡度的道路上车辆不会下滑。而奥迪则不同，松“油门”并不刹车。不补一脚刹车，在有坡度的路面上还会下滑。这一特点一定要特别注意，否则“自动”下滑时有可能会撞到后面的车辆。
续航。当年买的特斯拉Y的长续航版，其续航里程在360英里左右，大大超出奥迪的280英里。不过，奥迪的280英里也是可以接受的。
价格。据说今年的特斯拉Y较2022年款降价了20%（base: $48,990 vs $58,990）？特斯拉还享受$7,500联邦的新能源补贴。这样，奥迪（Q8）的车价已接近特斯拉（Y）的一倍左右，所以，开特斯拉经济实惠。
加电。之前在自己家的车库加装了特斯拉充电设备，现买了一个转化头就可以利用现有的特斯拉设备，费用不足200刀。奥迪给你500刀加装自家的充电设备，不仅有赚，经销商还送了2年在外面电桩的免费充电。
充电桩。特斯拉财大气粗，它市面上的充电桩（红色）的数量应该多于奥迪可用的“electrify”（绿色）。它的车载地图上即时显示沿途充电站的位置等信息，非常方便。所以，开长途时，奥迪车主有必要事先自己做好沿途充电桩的research。
舒适。特斯拉之所以能在电动汽车行业竞争中脱颖而出，主要原因是其自动辅助驾驶和电池管理的软硬件出色，但它忽略的是汽车的舒适等性能。而奥迪在传统汽车行当经营多年，车辆的各种性能，包括稳定性，操纵性，舒适性等都大大好于特斯拉，噪声也远小于特斯拉的。
豪华。有人说特斯拉就是一个毛坯房，非常形象，个性化差是我们没有再买特斯拉的一个原因。在偌大的停车场，有时我们都难找到自己的车，因为白色的特斯拉Y太多了。而奥迪的仪表盘、内饰等仍然承袭其豪华品牌的精心设计，选装也比较多，我们选择的颜色都十分有特色。还有，Q8与传统油车的区别不是那么的大，容易让人，特别是我等老人家能很快适应。
我之前已买过两辆奥迪了，这是第三辆。之所以选择奥迪，是因为无需支付太多的类似奔驰、宝马品牌费用，而仍享受与它们相同的德国制造的品质。当然，想show off则另当别论。
电动汽车的技术日新月异，特别是电池，三年之后很可能又是新的一代产品问世，成本下降也是可以看得到的趋势。所以，我以为lease电动车会比较合算。
随着电动汽车越来越普及，人们在购买什么品牌时难免相互比较。希望上面的个人体会能够对有意买车的您有点帮助。

做什么运动能让娃长高一点？
娃还没有到一米七零，有点发急. 做什么运动能推一把，让娃长高点。想安排每天一个半小时的运动计划。
户外游泳池马上关门了。去YMCA或者游泳俱乐部都要来回一个多小时。交通不方便。坚持不住。
已经请了网球私教，一星期只有一个小时，课后要做隔网训练，想每天练习，但没有BUDDY，靠父母给娃喂球。有点累我们。

家附近还有户外草地足球场，篮球场和排球场。没有球队。上网找了一些田径体能训练视频，没有教练，让娃跟着视频在草地上练体能。或者买十来个排球和篮球，没有球队，让娃自己练习排球扣球，篮球投篮。
秋天和冬天天天下雨。不能坚持每天户外运动，是不是需要给娃办室内健身房月卡，每天去健身房练习器械力量？好像器械力量不帮助长高？
附近健身房还有兵乓球桌子，青少年MARTIAL ART和芭蕾集体课。似乎兵乓球，芭蕾和MARTIAL ART都不帮助长高。

娃喜欢骑自行车，玩旱冰鞋。这些能帮助长高吗？不放心娃在路上骑自行车，需要父母陪着上路骑车。有点累我们。

到了冬季，滑雪有帮助吗？滑雪需要投资很多钱，请教练，买滑雪设备，如果不能长高，就不着急去学。

单是跳绳，娃觉得枯燥，要结合其他运动一起做。

娃没有参加学区美式足球队。他人细细瘦瘦，怕他碰撞不过别人。没有考虑去。

为了长高，推一把，应该让娃选择做哪种运动呢？