换工作

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被烙印扣了个大帽子，怎么解？
刚换了份工作，回到了干过7，8年的公司，不同的组。
头是年轻白人头，很nice。但是被分到一个老印lead的项目（烙印和头平级）。刚刚一个月，让烙印review 我的code（就改几行 configuration），他问了个问题我没答上来，他给我扣了个帽子：没有software engineer core concept，给了网上几本书，让我看书，不要deliver了，说他会跟我的头讲。还说看完书都不用knowledge transfer。

我跟我的头说了这件事。头问我觉得我是不是像他说的。我说我不认为他说的对。我觉的我有能力有信心把事情做好。头说我也可以换个项目。说他的工作是让每个人都找到适合自己的位子，都success。我说我不太想换，还想试试。我说让烙印决定。
还有就是烙印是另外一个组的，他们组的东西和我做的这个大部分是一样的，所以让他来lead这个项目。我有近20年工作经验，大公司。我其实也可以lead，只是刚进公司，这摊不熟。我跟头说等我上手后可不可以不要他，头说不要那么想，说他有经验，还需要他什么的。

大家能给点建议吗？如何去掉这顶帽子？要不要换项目?

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果断换，对于不够尊重你的人赶快远离，或许他感到你潜在威胁，或者想换自己人
“我跟头说等我上手后可不可以不要他，头说不要那么想，说他有经验，还需要他什么的。”一山不容二虎

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我也倾向换。一个人看不上你再努力证明也不好改观

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同意楼上潜在危险一说。其实老印己经将你停职培训了，你的头儿不是在问你是否需要换项目，而是要求你换项目。
你有20年经验，从前在这个公司干过7-8年，老印不傻，肯定在防着你上手后不要他。
和老印争，你争不过他：第一，你的老板与他平级，不想也不能惹他；第二，你初来乍到，他的级别又比你高；第三，也是最重要的，他在防你，会一直找茬儿跟你过不去。关键是，“去掉这个帽子”对你有什么实际的好处。 从贴中所说来看，你的头儿不在乎这个“帽子”，那你何必费力八劲地自证你可以胜任呢。
赶紧趁机换个项目，躲开老印，日子会好过的多。但需要与头儿谈一下，确保老印现在对你的处理，与你以后的年终总评无关。

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这个项目经理用颠倒黑白的行为警告你，你在他的地盘没得混。这个反映了他的人品高低。

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要有后台才行，否则成功是他们的功劳，失败你背黑锅。妒忌贤能的人会暗中陷害，已经成为职场常态

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你既然不想换组头又不错就先感谢老硬推荐。看看他推荐的书里有啥精髓，还有苦读英文。华人政治手腕不够

但是技术职务活干好，笼络好客户，多在领导多的情况下出头露面。多尝试协调工作关系。也可以安全过日子

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烙印的职业操守真是没法说。公司招的原来在某国医疗部门工作的人为了邀功居然用原来的
员工秘密进入异国医疗管理部门的工作系统！！ 当然他们居然没有删除他。难得是在休长假？这可是在欧洲长大的烙印

[bbb]

坦率滴说，问题出在您自己身上。大公司近20年经验，被人家问住了不算奇怪，但是当时没有急智化解，怪谁呢？
修人不如修自己，人家推荐书给你，不能算是恶意。先把人家的interpersonal 扣个大帽子，后面无解。
把人家推荐的书念完，也许会有新的发现。
职场历练，第一对手不是别人，是你自己。如果自己为了面子硬撑而且树敌，你的敌人到处都是。
你就没想想，你自认为碰了钉子被戴了大帽子，然后去找小老板“抒发感情”，就没想想，小老板内心该如何评价你呢？

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烙印不会让你有机会出头的。做错了事情，他们可以靠欺骗上级过关。你对了也说成错的。一开始就不顺，