求教：最近大裁员，我旧老板不幸被裁。我们全组员加入新组向同新老板报告。新组新老板在另一个国家，新老板说他不会改变现状不干预目前工作，但私下1对1时告诉我希望我stand up。我明白我需要多承担但也知道我不是老板，所以平时沟通我很注意说话语气避免让人觉得我冒充老板。可每次当我想了解具体工作，我发现他们把我屏蔽。我曾向新老板反应组里isolation的工作模式，新老板嘴上说支持，但没有明确行动。
昨天发生的事情更让我感到不安。我觉得组里另外两个在排挤我和我对着干。昨天起因是我们收到别的团队的邮件确认新系统主人，因为组织变动要转给我们组。但外组发出邮件时没有包括新老板，我添加了新老板说我们下周答复。由于时差，我在内部系统留言给新老板并提议了两个方案：新老板/我各式主次负责人；或者我和另一组员主次负责人。
在我还在等老板回复时，组里那个低两级的组员直接在我的邮件之上回复所有人、要求把负责人改成他们俩。我需要做什么吗？还是就不吭声不争取让他们负责。
在这新旧交接、裁员动荡后时期，我需要aggressive明面打架争取工作地盘吗？我们每个人似乎都在为保卫自己工作、抓住更多的活、有话语权而各自计划，但我没有想到他们两个联合一起夹击对抗我。
如何、怎么做破局呢？求教各位职场大佬。谢谢。
昨天发生的事情更让我感到不安。我觉得组里另外两个在排挤我和我对着干。昨天起因是我们收到别的团队的邮件确认新系统主人，因为组织变动要转给我们组。但外组发出邮件时没有包括新老板，我添加了新老板说我们下周答复。由于时差，我在内部系统留言给新老板并提议了两个方案：新老板/我各式主次负责人；或者我和另一组员主次负责人。
在我还在等老板回复时，组里那个低两级的组员直接在我的邮件之上回复所有人、要求把负责人改成他们俩。我需要做什么吗？还是就不吭声不争取让他们负责。
在这新旧交接、裁员动荡后时期，我需要aggressive明面打架争取工作地盘吗？我们每个人似乎都在为保卫自己工作、抓住更多的活、有话语权而各自计划，但我没有想到他们两个联合一起夹击对抗我。
如何、怎么做破局呢？求教各位职场大佬。谢谢。