我未婚夫今年6月17号被裁了（之前在Visa担任高级数据工程师，持H1-B签证），从那时起他就一直在积极找工作。他面试了一家位于亚特兰大的公司Cardlytics，结果这是他一生中最糟糕的面试经历。
这家公司面试了他一个多月，总共经历了6轮面试。期间犯了很多错误——他们没有询问他的工作签证状态，多次重新安排面试时间，而且在面试过程的后期才告知他需要使用Java和Scala进行编程（而大多数面试都是语言无关的）。
他最终还是通过了6轮面试（为了这次面试，他特意放下原有语言，重新学习Java，还学了很多新概念），甚至拿到了工作邀请。但是，他们最终因为移民团队不同意配合，考虑到他H1-B签证只剩下两年多的时间，拒绝为他提交PERM申请，撤回了工作邀请。
对于持工作签证的朋友们——请千万不要与这家公司合作或申请他们的职位。
对于雇主们——请更具同情心，不要让候选人被忽视。
第一次面试他的招聘人员也被解雇了，因为她没有在面试前向他询问关于签证状态的相关信息（虽然这远远不够，但至少采取了行动）。美国现在可能有无数处于这种境地的人。市场上有如此庞大的人才库，但公司却不愿意招聘。这种局面什么时候才能结束？
这家公司面试了他一个多月，总共经历了6轮面试。期间犯了很多错误——他们没有询问他的工作签证状态，多次重新安排面试时间，而且在面试过程的后期才告知他需要使用Java和Scala进行编程（而大多数面试都是语言无关的）。
他最终还是通过了6轮面试（为了这次面试，他特意放下原有语言，重新学习Java，还学了很多新概念），甚至拿到了工作邀请。但是，他们最终因为移民团队不同意配合，考虑到他H1-B签证只剩下两年多的时间，拒绝为他提交PERM申请，撤回了工作邀请。
对于持工作签证的朋友们——请千万不要与这家公司合作或申请他们的职位。
对于雇主们——请更具同情心，不要让候选人被忽视。
第一次面试他的招聘人员也被解雇了，因为她没有在面试前向他询问关于签证状态的相关信息（虽然这远远不够，但至少采取了行动）。美国现在可能有无数处于这种境地的人。市场上有如此庞大的人才库，但公司却不愿意招聘。这种局面什么时候才能结束？