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波音公司裁员
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波音公司裁员
这个消息对波音公司是好是坏。如何影响股价
https://l.smartnews.com/p-Q5mCF/ZVQhYR
Boeing will lay off 10% of its employees as a strike by factory workers cripples airplane production
好事!减少了开支,吓唬了工会,就算同意工会的条件,也可以少付1万7千人的工资!
波音之所以衰败,是从它当年买下麦道,就注定失败。之前波音是专注engineering,而麦道卖低端下游便宜小飞机。
结果波音这个巨人慢慢被麦道反噬。麦道公司的leader层都是一帮像你一样的不懂技术MBA,他们关心只是成本,而不是技术和创新。结果过来十几年,麦道的管理层都取代了波音原来的管理层。做技术的干不过耍嘴皮子的。当波音发现利润率越来越多,自己荷包满了,那里管质量下降?这也是所有startup变成行业巨无霸,真正有话语权的都是一帮HR。
也只有Elon不是MBA出身,也讨厌印度那些会耍嘴皮子的MBA。想想Google从行业老大,结果现在被open AI吊打。所有大公司最后的归路。一帮不干事不懂技术的掌权了,只热衷于玩政治,或是兼并吞掉潜在对手和降低成本。其结果就是个死局。
美国的Aerospace industry真是一言难尽啊。
大概在汽车, 石油和航空三大领域都工作过, 越来越对美国的航空业感到失望。
现在的几大领军公司, 体积太过庞大, 官僚主义自我推卸责任行为严重泛滥。
行业的各种规章制度和行业标准似乎只对他们的supplier才有效。

经常看到customer drawing的非常stupid的错误, 是的他们需要supplier去发现告诉他们错误在哪为啥错了。然后坚决不update他们的图纸, 而是加个engineering memo, 然后这个memo也有错误, 就再加个memo里的memo, 一直下去。还有啊, 各种行业specification多如牛毛, 他们会在A里提到B, B里提到C, 直到你查到Q才知道他们到底要说啥。很多空标都是沿用四五十年代欧洲的行业标准, 材料技术都远远过时, 也没有人力和物力去修正或重新起草。

对于supplier的质量管控更是极为官僚, 照本宣科。及其大量而且无意义的paperwork, 占用supplier大量人力物力。最可怕的是他们非常怕承担责任, 任何小小的deviation都不允许, 通常像波音这种公司会有五六层tier的supplier, 这种态度层层传播, 哪怕是一眼就明白的错误也不能不follow, 或者如果你递交申请任何改动, 至少半年到一年才会有回音。

几大巨头为减少花费, 已经很少画图纸了。都是把CAD model扔给你, 里面错误百出, 可是supplier要做出零件就只能自己画图。所有communication都降低到最低程度, 几大航空公司工程师水平降低再加上行标的极度混乱。。。。
工程师水平明显降低, 这点最可怕。为啥美国本土的聪明娃都不愿意学工程?
工程难学,回报很低,ROI划不来,老美聪明孩子绝大部分更愿意干别的:花街、金融、律师、政府
波音的问题是美国问题的缩影,文化出了问题。系统过分DEI而不是merit based。很不幸,飞机汽车和市场只认质量
如果加上制造业的技术员工会,就更糟
主要原因是制造业空壳,没有合格的人力,靠着一些歪瓜裂枣的阿三不倒才怪,别的行业早就倒了,只是航空业晚了一些而已
DEI 是形式而已,影响到不了实质,就是养几个 DEI 而已,那些 DEI 人很知道自己几斤几两,领着饭票
不干涉别的。
说 DEI 导致波音倒下,是没有见过 DEI 如何运作的一些人。


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