内推职位的面试

[wilson]

如何准备一个职位非常高的面试？
申请这个职位完全是因为离家里不太远，报着试试看的心态申请的，但是没想到他们简单问询后直接给了video interview。这职位相当于senior director，我只有manager的经历。而且干的方向比还不太相同。我做的是SUV 某一个attribute，在这个attribute我算是专家，这个职位是 heavy duty truck 整体开发，大概有10个左右的attributes. 
如果能面试成功，算是职业生涯的一次跃进。大家有什么建议? 我准备在这几天恶补一些空缺的知识。

[loop]

要的就是你专家的身份。谈吐举止大方得体自信但不浮夸即可

[fox]

建议你冲下面几个方面做准备
1. Leading People
2. Leading Changes
3. Deliver Results
4. Build Relationships
准备几个 cases 你是怎样做的。一般两三个例子可以 cover 多方面的。要有一个很好的 case 在你做的 Attribute方面，遇到什么难题，怎样解决问题。你做的对这个Truck项目的成功有多大的影响。对未来Truck的开发，你有什么想法。不要被Senior Director 位置吓到。大多数人都是 “T”字型的skills - 有一方面是专家。其他地方也熟知。不要过分强调你什么Attribute都全精通。

[titan]

个人看法
1。自信，Be assertive
2. Be goal  oriented
从3个方面准备
1。team building, how to manage  people, how to evaluate 下属performance,
2.understanding companies culture and team dynamics
2.project  management
Bottom line: business  operates on a team basis, where each person plays an important role.
Good luck

[yuyu]

是Video Interview 还是Virtual Interview？前者
是有几个问题，被聘方对着镜头回答问题，聘方录下来备档。
后者则是一般有问有答的面谈。
Director 和 Manager 虽然都是管理，但有本质的不同。
管理的职责侧重于具体做事，领导着组员把事情保质保量地做出来，
总监的职责侧重于战略和决策，制定长期发展计划，监督和评估整个公司/部门的绩效。建议你在恶补的时候，看着招工广告，在这些领域临阵磨枪。最好准备几个案例说明你具备做总监的能力。比如你根据经验帮助你的管理制定下一年的工作目标，而不是如何带领组员多快好省地完成了多少个项目。
祝你好运。

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我们不在一个行当，说几句我干的事，仅供参考
一周我和CTO开两次会，向COO汇报一次
和CTO开会围绕三件事
1，讨论开展潜在的project以及调整现在的project范围
2，讨论我需要的resources，包括budget和workforce
3，讨论各种contingence plan
4，按照需要讨论人员的变动，包括提级和开人
和4个manager每天开会
1，了解project进展和maintenance
2，讨论reposition和training相关人员来适应未来几个月的变化
3，听取下属的各种要求
日常工作
1，制定预算
2，见各种vendor，包括自己找上门的和公司其他部门要求加进来的，对于IT的各种trend必须有所了解，并随时准备应邀向上汇报
3，处理各种意外事件，包括组织hot fix各种软件
我们不在一个领域，具体情况不同，仅供参考

这个帖子最后修改于: 10-01-2024, 10:00 AM by yuyu.

[yam]

面试和References的经验
今天猎头告知我的Background Check和Drug Test过了，约定两个星期以后上班。新公司是一个大的上市的石油公司，虽然职位下降了，但是别的方面都挺满意的。想和大家分享一下面试和References的经验。
也许大家还记得我以前在这儿发的和大老板吵架的帖子，那件事以后，两个人的裂痕就没办法弥补了，虽然大家面子上客客气气，却永远回不到以前的那种关系了。换工作的想法慢慢变得越来越强烈。
年初把简历准备好放到网上，陆陆续续有猎头开始和我联系。一月中的时候有一个猎头推荐的工作挺吸引人的，通过和猎头的交谈，我觉得除了职位以外，别的都符合我想要的条件，于是就让猎头把简历递上去。一个星期以后，猎头回来消息说我拿到了第一轮面试，12 个简历里选了6个， 我是其中之一。
因为很久没面试了，觉得要好好准备一下。于是接下来的一个星期都是领导管孩子，打印阅读了很多东西，包括老土博客中的文章（感谢土哥）和其他网上的信息。第一轮面试我的是两个女的，一个是我将来的领导，另一个是原来这个职位的现在调到了另一个部门。因为准备充分，准备了很多例子和说辞来应付不同的问题，同时Show给她们我的真诚，经验，和幽默。其实我就觉得整个面试的过程就像在给她们讲故事，故事里有我成功的部分也有以前犯的错误和闹过的笑话。结果本来约定半个小时的面试大概聊了1个小时15分钟。出来后回想刚才的面试觉得没犯错误，心中释然。经验：1， 一定要准备充分，尤其是很久没有面试过的。2， 打心眼儿里Show给对方真诚，要让对方觉得我不仅仅是要这份工作，更是让对方觉得我在展现一个真实的别人没法儿比的最Fit这个工作的人。
一个星期以后猎头回来消息说3天后第二轮面试，这次是3个人进入第二轮。因为这边下大雪，Reschedule了两次。这次见的是Controller，很和气的一个人，基本上就是在Go Over简历。然而当他看到我简历上有关Inter-company的时候，于是就开始问了很多很细的问题。正好我是确确实实做过这一块儿的东西，就很详细的和他讨论了很多技术上的东西，发挥的很好。经验：1，简历上的东西一定是要自己做过的，我们没法预测对方会问什么问题，如果一旦简历上的东西和事实不符，圆起谎来很麻烦。2，事先要到公司的网上看看，如果是上市公司，要读一读他们的Financial Statement和其他专业杂志有关这家公司的评价新闻等等，这样才会有谈话的话题，让对方觉得你是真心诚意的做过Research的。
两天以后猎头回来消息说要见CFO，是2选1。和CFO的面试我自己觉得非常糟糕。那位老兄不怎么说话，整个过程中我说了90%的话，还得没话找话。对方东一榔头西一棒子的乱问，不知道他要干什么。本来说好的1个到1个半小时的面试35分钟就结束了，感觉非常不好。和猎头打电话的时候猎头觉得这不是一个好的sign。然而，和猎头讲完10分钟不到就接到猎头的电话说给Offer了，Hiring Manager还居然说和CFO的面试“Went Extremely Well”我到今天也没想通。经验：不要乱怀疑自己！我就犯了这个主观的错误。
面试的事儿就说到这儿。下面简单说说References的事儿。我一共给了猎头4个，两个是上一家的VP和COO，两个是这一家的Controller和COO。都给了很好的Reference。后来想想，在职场上一定要有一两个靠得住的可以互相帮忙的人，这就需要平时多下工夫，不知道哪一天就会用到人家，所以千万千万不要过河拆桥。不用多，能维住一两个人就好，平时一起吃吃饭，没事打打电话，交流一下感情，工作上真心诚意能帮到别人就帮别人一把，等到用到别人的时候才会从从容容。

[tommy]

我最近也才换的工作。面试经历和你相似。同意你的一些感受。但也认为骑驴找马很重要。心态会相对平和，也自信些。 对方也对你要信任些。

[yam]

面试实用技巧(1)----总的原则 (2007-05-29 12:13:52)下一个
看到狠多XDJMs在找工作时，对面试都畏如猛虎，不知道如何恰当地推销自己。面试时，或过度紧张，或过度不拘小节，因此不能给人留下一个良好的第一印象。而从尽管自己学富五车，满腹经纶，却无人赏识。
那么，应该如何正确面对面试呢？
首先，我们必须认识到：面试是双方面的，而不是对方公司对自己的纯粹考试。
面试，既是对方公司面试自己，也是自己面试对方公司的机会。因此，面试的双方是平等的。因此，不要在心理上产生畏惧的情绪，就像小学生去赶考一样。只有在心态上把自己的位置摆正，才能在行动上克服畏惧心理，在面试时，不卑不亢，从容对答，恰当地推销自己。
其次，在面试前，一定要做好必要的准备。比如：
1、查阅对方公司的网站，了解公司的人员结构，大概的技术、产品状况，自己应征的职位在公司里的位置，需要什么样的技术，或知识。了解面试自己的人的学历和工作经历。这样，在和对方谈话时，就可以有的放矢，知道说什么是有用的，说什么是无关大局的。比如，了解了面试你的人的背景，可以使自己在谈话时，就对方不懂的而又和工作密切相关的部分大肆卖弄，让对方觉得你很有才的样子。而在对方的强项上的回答，就必须要谨慎，以免暴露自己知识上的缺陷。而且，这时一定要诚实，有一说一，有二说二，千万不要不懂装懂。当自己的理论和对方有冲突时，请务必选择沉默，绝对不要和对方争论当场。同时，一定要记住， 在恰当的时候，拍对方一个恰当的马屁。
2、对面试时经常会遇到的一些狠难回答的问题，一定要事先想好答案。 (这些问题和回答技巧，我会在以后的连载中列出。)
3、如果你狠长时间没有进行过面试(和根本没有面试过)，或者对面试狠有畏难情绪，一定要事先找人面对面练习一番。把可能遇到的问题，面对面地练习熟练。
4、准备一些提问对方的问题，在恰当的时候，引导对方多说话。比如：请对方介绍公司的大致结构，工作的团队，工作项目，你的职位的角色，等等。
5、无论面试什么工作， 务必要穿正规职业装。要注意着装稳重大方，女士服装不能过于性感。
6、面试当天，确保至少提前10-15分钟赶到，找停车位，在门口签到，或者填一些表格。如果对路线不熟，应该或者提前走一遍，或者把找路的时间充分计算在内。还应该注意上下班时间堵车所需的时间。
第三，开始面试：
1、眼睛友好地正视面试的人，有力地握手， 谢谢TA给你面试。
2、可以向面试的人问这些问题，以增加你对应聘职位的了解和对方公司对你的期望，有利于你在随后的面试中表达更清楚准确：
• I have learned from xxxxxxx that you are looking for a software engineer with 3 years experience developing C++/MFC and Windows NT applications; is there anything else that you can tell me about the position?
• What skills do you feel are important to be successful in this position in addition, what you would like this person to accomplish in the first 3 months, 6 months, and 1 year?”
第四、面试技巧
1、记住：无论对方怎么问问题，对方的实际目的是要了解你正在作什么，你的强项是什么，你的技能/知识对对方公司的发展会有什么帮助。所以， 你的回答一定要围绕主题，有的放矢地进行。
2、如果可以，在解释自己的技能/知识的时候，尽量用一些简短的具体事例来证明。比如，你可以这样说：
When I was at xxxxxxx, I was the lead developer for a call processing application. There were four people on my team and we designed, developed, tested and delivered the application in a four month period. The application was developed using C on Solaris and FreeBSD.
3、如果你被问到某些你不懂的事，千万不要试图掩饰自己在这一点的无知。比较好的回答是，告诉对方，你虽然没有在这方面的经验，但以你现有的知识水平，你会在一定时间内掌握相关知识。要用实例来说服对方。 比如，你可以这样说：
When I started at my last company, I didn’t know Unix at all. Within four months, I was able to not only pick up Unix, but I assisted in the implementation of a HP Openview network management system that monitored 400 nodes.
4、如果对方问你的工资要求，别和对方玩儿虚的。根据自己的实力，和市场行情，说出合理的范围。大致的工资范围，可以去 www.salary.com 查到。