创业还是就业?

[undo]

创业生涯-没钱怎么办?
在决定要做公司后，亚昌碰到的第一个难题就是没钱。从以前的多篇帖子中，我们可能已经注意到了，亚昌从出国留学的第一天开始，就一直是过着艰苦的生活。他和全家依靠着研究生的助学金，加上省吃俭用，一边读书，一边做餐厅服务员，在两年的硕士和四年的博士研究生过程中共省下了两万多美元。然后，继续同样的生活方式在博士后研究的三年多时间里又积累的第三个一万多元。工作不到一年的时间又增加了一万多。三个艰难的生活历程，最后帮助亚昌一家积聚了四万元多元左右吧。这个数目在当时环境下，真的可以说是不少了，特别是对留学生来说更是如此。如果把这些钱换成人民币的话，是一笔不小的数目，在1993那时的中国，一定能算得上万分之一的富人行列。这些钱一部分满足了亚昌93年建房所需共11万元左右房子的首付15%的资金。然而，这点钱对要建立起一个分析实验室的创业者来说，那是微不足道的。因为就是把这全部的四万多元拿出来，还不够买一台新的高压液相分析仪器呢。而且一台仪器是成不了实验室的。

[gary]

世界之树项目寻求合作
所谓世界之树， 简单的说就是一个知识分享系统，目标是将世界上所有最佳创意集中到一个平台， 帮助人们更好的生活。
深思熟虑之后决定做这个项目，主要是为了实现自我价值，不想虚度人生。本人财务和管理咨询出身，移民后一直在大银行工作，觉得比较浪费才能。我本人擅长知识管理，根本也没有这方面的职业，所以打算自己做起。
做这个项目大概两年了，目前主要瓶颈是资金和市场营销。
哪位有兴趣的话可以联系我。
以下为世界之树的链接：
https://www.blueeden-project.com/treeoflife

[meta]

新时代的共同体是：用心的力量共同构建新共同体。
新时代的共同体是：用心的力量共同构建新共同体。
1、新共同体是什么：
人前行有方向，内心有力量，财富有保障，身体更健康，心情更愉悦，对美好有获得感，过上又有钱又有文化的生活。这样一个共同体。
2、怎么实现：
共同体总会面临各种各样的挑战。会遭到破坏，都很难得到足够的稳定，足够的强大。
3、共同体本身的特征：
天下万事万物都有生命，共同体本身也是一个生命。生命聚于一气，气聚则生，气散则亡。和人的生命体征一样人一口气上不来了，自然生命就结束了。生命在于强阳之气！家庭强阳在于和气，家和万事兴。企业在于合气团结一致才能达到共同体的结构平衡和稳定。
共同体构建的核心在于合气和强阳之气，和人的生命一样在于一口上下贯通的一股气。
4、会出现的二个方向：竞争和竟合
哪里有竞争就有一方失败，就会失去平衡就有伤害，哪里就有弱势群体！竞争是弱势文化，弱势文化导致弱势的个人，弱势文化导致弱势的企业。
只要在争，你输我赢，你死我活，就必然在面上，相当于阴阳之气，要么极左，要么极右，气都生偏了，就不可能合道。
真正的强者从来就不跟你竞争！
因为强者用的是强势文化，坚守的是文化自信，用的是不争而胜、用的是不战而胜。
竟合：
做企业、做商业、甚至大国治理不是为了竞争、不是为了战，
水善利万物而不争，圣人治理天下，更善于做到像水一样去通利万物。
竞争不能通利万物，竞合就一定可以。竞争与竞合同样是物竞天择规律的一体两面，有竞争规律，就有竞合规律，这两种方式都是获取资源的方式！
用竞争不能获取，我们就用竞合去获取！
竞合更多是强调了合，一定不是为了争，在合的环境里，一方面是团结一切可以团结的力量，团结的人越多，天下资源就为更多人所用，犹如水一样，走到哪里都可以通利万物。
在合的环境里面，大家更多的是强调和平共处的关系，合作共生的关系，和合与共的关系，做到了共生，就做到了和谐，就做到了和气，中和之气，本身就是合道的体现。
大家合起来才会活下来才会活得更好，活得更有尊严，活出生命品质，活出生活美好。
更重要的是，在合的环境里，强调的是人人自力更生，通过自力更生的劳动，人人都可以做到自立自强，人人都要强大，人人都会强大，人人也能强大。

[aon]

改变别人的认知， 是世界上最难的一件事儿。
但有捷径，如果你想改变一个人的认知，就要激发对方对这件事情的渴望，对方是否对一个事情渴望取决于他自己的需求，取决于跟他有多大关系。

[tom]

企业在经营中有没有给客户带来便利，带来健康与快乐，满足他们的需求？
如果没有，那么我们的公司就会难以经营下去。
如果企业在组织管理当中，没有给员工带来心灵、思想和行为的健康，没有培育和创建他们的能力，没有给他们带来追求，就会人心换散，留不住人才。
所以，公司如果要立于不败，永续发展，就要肩负起文明社会的责任，就要以客户价值为导向。
客户的需求多种多样，有不同方面、不同维度和不同层次的需要，创造客户价值也需要根据这些具体情況来设定，并且尽量从中把握住企业自身的优势。
落实到行动之中，就是确保产品品质，产品就是客户价值的成果。在竞争中我们还会讲单点发力，其实也是以客户价值为导向的产品的经营。
我们需要思考，针对客户需求的维度和层次，进行具体而详细的分析，就是为了企业找准定位，确定要创造的价值和导向，并在乱象纷呈的商业环境中创建产品品质保障体系。

[tiff]

如何才能为客户创造最大价值，换取公司的最大发展和利润。
我们每个人都会通过做一件事，进而创造出价值，最终通过价值来换取自己想要的财富。一家企业做成一份事业，也是需要为客户创造价值，换取公司的发展和利润。
这就是今天大家普遍认同的商业逻辑:只有创造了客户价值，我们才会得到自己的金钱或者是财富。
世界上存在超过 600 年的组织织，主要分布在医药、学校、宗教等几个领域。它们都和人有关： 医药给人带来健康，学校教书育人给人带来能力，宗教给人带来向往。它们都给人们和社会带来价值，它们以他人的价值为自己存在的导向。
因此，企业经营的本质，最终来说，就是生产 "客户价值" 。怎么让全员建立以客户价值为导向的思维模式呢？核心在于两点:一是公司的一切管理系统，包托理念、战略、绩效, 人力资源、组织架构、运营流程等围绕客户价值而建立；二是必须树立以成果为导向的思维，没有成果，就没有客户价值。

[wilson]

社交忠告
1.说话就是为了让人舒服，不是让人尴尬。
2.不要高估你和任何人的关系。
3.答应别人的事，努力做到；别人答应的事儿听听就好。
4.连续三次没回你消息的人就别再打扰了。
5.没有爽快答应，就是委婉的拒绝。
6.别人没说请客，就主动的AA。
7.把丑话说在前好过把麻烦留在后头。
8.能活得让人喜欢，就别活着让人记得。
9.别把同事当朋友。
10.朋友的朋友跟你半毛钱关系都没有。
11.吵架不吐恶言，绝交不动声色。
12.跟朋友的另一半要主动保持距离。

[tommy]

一个显示人体经络的仪器构思
我在业余帮家人老人按摩足底时，是运用反射疗法做指导的。我发现，某些部分刚开始给他们按摩时，有沙沙的感觉，这应该是某种不好物质沉淀在这里，按了一种后，这种沙沙的东西我觉得就少了。
那么我想若有一种仪器，可以显示这种物质在体内的浓度，这个很有市场价值吧。
这种仪器的发明，难度在哪里？

[yam]

创业做爆款产品怎么找合作伙伴？
不知道这里能不能找到？
我有一些想法，可以做一系列亚马逊爆款产品。我只有想法创意，需要有合作伙伴提供资金、运营宣传等等来推广

[yuyu]

通向职场成功的桥梁 - 讲武堂
前言：我在美国几家时装品牌巨头公司工作了二十二年。比美国正常退休年龄提前十多年离开职场，这让我有充分的时间去探索、享受并分享我所热爱的各个生活领域。对我来说，能够达到这一步是非常值得的，因为我从未觉得自己在工作过程中浪费了任何时间，从来没有为了赚取报酬而努力工作。刚从时装学校毕业时，我成功地让一家公司在他们的最高预算基础上为了雇佣我，将该职位的底薪提高了百分之二十。随着我的职位不断提升，我回顾过去曾工作过的五家公司，发现每一次进入新公司，我都成功地与他们洽谈出高于预算的报酬。这是为什么呢？一方面，我对自己非常自信，相信我能够比他们所有可以雇佣的人员表现得更出色；另一方面，我得到了很好的职业指导，学会了如何进行面试和洽谈。在职场上，面对各种情况和场合，作为第一代外国移民，我学会了如何按照美国的文化习俗来处理和应对各种问题。看到讲武堂有为今天的年轻进取的人提供这样的培训，我感到非常欣慰。我希望这样的交流能够帮助更多的人。
职场新天地- 讲武堂
在北美职场打拼的华裔，我们常常带着东方文化的思维，在西方文化的职场努力。东西方文化的差异，是不是让你有事倍功半的挫折感, 努力工作却得不到赏识的疲累感？
华裔移民美国100多年来，聪慧能干，吃苦耐劳，但是在北美职场我们少有话语权，大多数都是兢兢业业做着基层工作，挣着和我们的能力不匹配的钱。华裔也很少抱团互助，一起进步，团结起来努力提升我们的影响力。
在一个科技日新月异，职场瞬息万变的时代，我们华裔不能再单打独斗了！
横空出世的“北美职场讲武堂”，是北美职场上出现的第一个由热心帮助华裔的华人高管组成的正规化教官团队授课，旨在提升华裔的职场形象，增加华裔在职场的影响力的职场培训学校。
在北美职场摸打滚爬几十年的一群华裔高管，怀着提升整个华裔群体在北美职场地位的理想，希望能够把他们多年的职场心得传授给千千万万华裔，倾心教学，手把手指点，力求把实用的职场经验分享给每位学员，帮助到每位学员的实际情况。
在北美职场打拼的你，想不想改变工资待遇、想不想挖掘自己的潜力升职？想不想提升自己的职场应对能力？对于即将进入职场或者已经初入职场的孩子们，你想不想让他们少走弯路，尽快进入职场上升通道？
所有人都可以注册“讲武堂”的课（https://elitecoach101.com/，大部分课程英文教学），给自己一个机会，望子成龙，望女成凤的家长给孩子们一个机会，给自己的亲朋好友一个机会，这是最好，最实用的礼物！
北美职场讲武堂教官们将系统介绍北美职场规则，各种职场情景的应对技巧，晋级加薪的方法，帮助挖掘发挥你的潜力，拓展你的职场人脉，争取在北美职场上游刃有余，成为更好的你！
北美职场讲武堂根据我们前期开课的成功经验，对讲武堂课程、教学方式做了调整。力求提供专业的教练服务，包括实用、可实践操作的教学，职场进阶不同阶段灵活的职业指导，抱团进步的平台……你有什么职场需求，我们负责挖掘、聘请行业大拿给你专业的解惑帮助。
我们的教官群体全部由经历过职场酸甜苦辣，大获成功的Exective和高管组成。
Dr. Yi Zhao教官，中国最大科技公司北美创始人。他的课从高层管理者的视角讲解通往C-Suite的路径，如何打造、领导一个高效能团队。Dr. Yi Zhao从一个人开始，最后组建的北美研发团队达到1000多人，充分展示了“讲武堂”教官的实力。
Charles Liu 教官，担任Away COO，Citi Trends的董事会成员，Independent Board of Director for NASDAQ Public Company Citi Trends (CTRN)。Charles教官的课深入浅出，把他在北美职场上几十年的心得分享给学员，具体答疑和给出指导意见，深受学员喜爱。
Sophia Shi 教官，IvyCompass CEO，转战了7个不同行业的职业高管，是什么让她干一行出彩一行呢？Sophia教官认为关键是要突破我们东方固有思维，不被所谓的“优良传统”束缚，在西方职场全新的环境里，思想开明，持续向周围人学习。Work hard but work smart! Sophia教官抱着这样的理念并付诸实践，在行业跨越中成就了她的自信和今天。
Susan Xing 教官，担任MedImpact Healthcare company 副总裁，主管软件开发及全公司项目投资和财务预算。先后在多家Fortune 500 企业担任技术部门高管近30年。Susan 极具格局，非常有大局观，看问题和一般人不一样。她的课程，受到学员掌声雷动般的欢迎。
Sharon Feng 教官，早年MIT博士毕业，常年担任PPG 公司全球技术主管，Koppers董事会成员，急切地希望培养华人年轻人进入C suite。
Michelle Han 教官，在硅谷不同规模的高科技公司摸爬滚打了近三十年。在从普通员工一步步做到高管的过程中，总结出一套在跨国公司与不同文化背景的老板，平级和下级相处的独到见解。有学员专门盯住她的课报名，上课。
Pam Pan 教官，通讯行业的优秀团队领导者。北美职场30年，她作为桥梁跨越管理层，跨越职能团队的奉献与合作经验，实践了向上，平级和向下的有效沟通，真真切切帮助到了很多年轻人。
Guiping Hu 教官，州立大学系主任，华裔最年轻的工业与系统工程院院士。在学术科研领域深耕20年，与人合作创立多个公司。她对工业和学术职场有特殊的感受，能够迅速崛起，超越绝大多数竞争者，就是证明。她的演讲，受到听众的热烈追捧。
Amy Spinney 教官, 被朋友们赞誉为最敏锐的江南美女，在市场营销行业，深受老板和同行的器重。她直来直去，倾囊相助的做派，深受学生的喜爱。
”讲武堂“校长兼教官，Charlie Bao，是北美最有成就，最有影响力的华裔慈善机构”美中下一代教育基金会“的董事长。他从无到有，深耕这个慈善机构15年，资助了数百大陆，台湾的贫困孩子完成小学，中学教育，改变了他们的人生轨迹。Charlie因此获得美国总统义工终身成就奖。十年前就被评为乔治亚州最有影响力的亚裔美国人之一。他同时出任世界知名IT企业的高管。现在，他又带领大家创办了“讲武堂”，立志提升华人在北美职场的地位。
“讲武堂”每位教官的资历和开出的相关课程，都可以在我们的https://elitecoach101.com/网站上查询。我们目前开出的职场培训课程，从找工作（写简历/面试/拿到最理想的待遇），职场沟通技巧（向上/平级/向下沟通），自我品牌建立，团队管理（招合适的人/设立期待目标/低效绩员工），到如何成功职场换道、如何进阶C-Suite，方方面面都可以给你提供服务和帮助。
美职场讲武堂的建立，希望在下一个百年，能够帮助谱写华裔北美职业生涯的新篇章，成为北美职场上“软”+“硬”实力都强大的力量！