ccccc
TikTok interview experience
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TikTok interview experience
接着说吧,虽然面试结果还没出来,但我已经对这次 TikTok 的面试有了不少感触。首先,这个过程让我意识到,国内的工作节奏和文化虽然能锻炼人高效、快速地解决问题,但在跨国公司里,更多时候要平衡效率和团队协作。

### 面试后的等待:焦虑期

面完的那几天,简直是“码工面试后等待标配”的焦虑状态。国内的面试往往能很快出结果,给个反馈或安排下一轮,但 TikTok 美国这边的流程似乎更缓慢一些。你只能耐心等着,同时心里盘算着每轮面试中可能出现的问题。尤其是技术题部分,我一直在想:那个需要提示的动态规划题,面试官会不会觉得我反应慢了?还是他们会更看重我能理解和优化算法的思路?

而且我特别在意那个系统设计的问题。毕竟在国内,设计一个高并发系统就是单纯的性能优化问题,而在美国,他们还特别看重数据合规和用户隐私保护。这让我开始反思,国内虽然技术强悍,但我们确实在一些合规和隐私上的要求没那么严格。这方面以后肯定还要加强。

### 国内 vs. 国外:技术只是开始,软技能是关键

这次面试让我真正感受到,技术实力虽然是基本要求,但美国的高级工程师(尤其是高级马工)还需要在沟通和团队协作方面有很强的能力。国内公司尤其是互联网大厂,大家更追求执行力,快速迭代和推动项目进度,而在国外,很多时候沟通和“软技能”的重要性甚至不亚于技术本身。

尤其是在那一轮文化匹配的面试中,我才真正体会到,国外的团队文化和国内有多么不同。国内的职场文化有时候有点“扛活导向”,尤其是在项目紧张的时候,大家更多关注的是如何不计代价地完成任务。而在国外,面试官更关注的是“你如何与团队合作完成任务?”、“你怎么处理不同意见?”、“你如何平衡工作与生活?”这些问题在国内的面试里几乎很少提及。

当然,和国内的工作相比,TikTok 美国的职场文化相对来说更加灵活和平衡,面试官更关心你在长远的工作中如何持续贡献,而不是只看你短期的执行力。这让我意识到,如果要顺利融入国外的职场环境,除了提升技术之外,沟通、协调和解决冲突的能力也同样重要。

### 最后的想法:文化冲击与适应

这次 TikTok 面试体验确实让我意识到,国内和国外的工作方式存在巨大差异。国内讲究的是高效执行和技术突破,而在国外,他们更追求平衡和协作。如果说国内是拼体力和脑力的战场,那么国外更像是策略和沟通的竞技场。

不管结果如何,这次面试本身就是一次收获。它让我对自己未来的职业发展有了更深的思考,特别是在如何平衡技术深度和团队协作上。当然,也希望自己以后能在这种文化冲击中找到适合自己的节奏,继续提升自己在国际职场中的竞争力。

现在,就坐等 TikTok 的最终反馈了,虽然我已经做好了各种心理准备,但心里还是充满期待。希望这次跨国职场冒险的结果能给我带来一个新的起点!


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TikTok interview experience - by ccccc - 09-19-2024, 10:27 PM
RE: TikTok interview experience - by foo - 09-22-2024, 10:16 PM
RE: TikTok interview experience - by tom - 09-28-2024, 04:05 PM

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