说上下属的关系犹如一棵大树和一群猴子。树是领导，猴子是下属。一棵树再粗壮，能紧挨着包围一圈的猴子只数也是有限的。那么抱不上最贴近树干第一圈的其它猴子们就只能看上面猴子的后背和屁股。外圈的猴子们为了争取更贴近大树，就要想尽办法将围紧大树的猴子拉下来一只，自己才有机会替补进去。这也就形成了职场上的排挤。
大多数职业人并不擅长和愿意参与这种游戏，那么能避免的办法就是不要做那些紧靠大树的猴子。而且太近，他/她，您的直接上级能知道你的优点，也能琢磨出你的弱点和性格特征。当一个人的优缺点被人家掌握了，心怀叵测的人就容易利用这些来达到他/她们自己的职业目的。在职场上，这绝对不是件好事。
太远就不言而喻了。当自己的顶头上司都不知道你的存在的时候，更旺论他/她会知道这个员工的工作业绩和价值了。
因此，比较理想的上下属关系是积极，互相信任，友好，有面缘，业绩认可，不卑不亢的职业关系。
那么越级上下属关系呢？有很多人认为，认识的上级级别越高越好，和级别高的上属关系越近越好。俗话说，官大一级压死人嘛。在美国职场上真是这样吗？和越级的上属有友好的关系本身并没有不利。然而，如果你认为因此而可以忽略你跟直接上属建立积极的关系，那你就大错特错了。因为业绩评估和其他日常工作安排都和你的直接上属联系，越级上属很少会因为和你个人关系好而做违反公司原则的干预。既使真做了，你与直接上属的梁子也就结下了，你平时也就很难再有一个舒心的工作环境了。
如何巧妙地处好平级组员之间的关系对你是否有个舒心的日常工作环境也至关重要。其实你百分之七，八十以上的日常工作时间都是和你平级组员互动。组员之间是否信任和互助决定着工作氛围。公司的大环境也对组员相处的模式有一定的影响。整个公司大环境如果业绩蒸蒸日上，大多数公司各部门基本会是和谐和良性竞争工作环境居多。相反，如果公司本身业绩不佳，或是要经历重组，则不良竞争的出现率会相对高些。
组员间有隐形的竞争是很自然的事。尤其是当组里有组员有比较明确的升迁意愿时，你或许会在无意识情况下被他/她当作竞争对手。如果是良性竞争的话，问题还不大。糟糕的是当对方采取的是恶意打压式竞争手段时，那你就会遭到无妄之灾。用一句玩笑话说就是躺着也中枪。在这第二种情况下，如何才能让自己受到最小的不良影响呢？抱怨当然是没有用的。伸出和平相处的橄榄枝也往往不会被接受。你或许会说我真的不想和他/她争什么，所以不理会他/她不就没事了嘛。错！当你不幸地被他/她当成竞争对手时，不管你应不应战都已经被卷入了，所以你的不作为不会给你预期的不受影响的结果，反而会成为你技不如人的佐证。你一味地退让是绝对不会得到对方的谅解的。怎么办？你唯一的选择是兵来将挡，水来土掩啦。就像公司政治，你不参与并不代表它就不存在了。Be a fly on the wall。知道周围发生的事，尽可能地规避风险，不被无辜殃及，积极保护好自己是你唯一的方法。当然这一切都是建立在以下基础上：认真高效地做好自己的份内职责并让直接上司及时了解你的工作进程，同时尽可能地和其他组员积极良性互动和提供力所能及的协助，让自己不处在被孤立的位置。和特定当事人的工作交流只要适合用书面形式互动和交流就尽量用书面形式互动。
大多数职业人并不擅长和愿意参与这种游戏，那么能避免的办法就是不要做那些紧靠大树的猴子。而且太近，他/她，您的直接上级能知道你的优点，也能琢磨出你的弱点和性格特征。当一个人的优缺点被人家掌握了，心怀叵测的人就容易利用这些来达到他/她们自己的职业目的。在职场上，这绝对不是件好事。
太远就不言而喻了。当自己的顶头上司都不知道你的存在的时候，更旺论他/她会知道这个员工的工作业绩和价值了。
因此，比较理想的上下属关系是积极，互相信任，友好，有面缘，业绩认可，不卑不亢的职业关系。
那么越级上下属关系呢？有很多人认为，认识的上级级别越高越好，和级别高的上属关系越近越好。俗话说，官大一级压死人嘛。在美国职场上真是这样吗？和越级的上属有友好的关系本身并没有不利。然而，如果你认为因此而可以忽略你跟直接上属建立积极的关系，那你就大错特错了。因为业绩评估和其他日常工作安排都和你的直接上属联系，越级上属很少会因为和你个人关系好而做违反公司原则的干预。既使真做了，你与直接上属的梁子也就结下了，你平时也就很难再有一个舒心的工作环境了。
如何巧妙地处好平级组员之间的关系对你是否有个舒心的日常工作环境也至关重要。其实你百分之七，八十以上的日常工作时间都是和你平级组员互动。组员之间是否信任和互助决定着工作氛围。公司的大环境也对组员相处的模式有一定的影响。整个公司大环境如果业绩蒸蒸日上，大多数公司各部门基本会是和谐和良性竞争工作环境居多。相反，如果公司本身业绩不佳，或是要经历重组，则不良竞争的出现率会相对高些。
组员间有隐形的竞争是很自然的事。尤其是当组里有组员有比较明确的升迁意愿时，你或许会在无意识情况下被他/她当作竞争对手。如果是良性竞争的话，问题还不大。糟糕的是当对方采取的是恶意打压式竞争手段时，那你就会遭到无妄之灾。用一句玩笑话说就是躺着也中枪。在这第二种情况下，如何才能让自己受到最小的不良影响呢？抱怨当然是没有用的。伸出和平相处的橄榄枝也往往不会被接受。你或许会说我真的不想和他/她争什么，所以不理会他/她不就没事了嘛。错！当你不幸地被他/她当成竞争对手时，不管你应不应战都已经被卷入了，所以你的不作为不会给你预期的不受影响的结果，反而会成为你技不如人的佐证。你一味地退让是绝对不会得到对方的谅解的。怎么办？你唯一的选择是兵来将挡，水来土掩啦。就像公司政治，你不参与并不代表它就不存在了。Be a fly on the wall。知道周围发生的事，尽可能地规避风险，不被无辜殃及，积极保护好自己是你唯一的方法。当然这一切都是建立在以下基础上：认真高效地做好自己的份内职责并让直接上司及时了解你的工作进程，同时尽可能地和其他组员积极良性互动和提供力所能及的协助，让自己不处在被孤立的位置。和特定当事人的工作交流只要适合用书面形式互动和交流就尽量用书面形式互动。