Meta interview experience - 可打印的版本 +- 包子吧 - 我的帖子我做主! (https://baozi8.com) +-- 版块: 求职大典 (https://baozi8.com/forumdisplay.php?fid=1) +--- 版块: 面经分享 (https://baozi8.com/forumdisplay.php?fid=3) +--- 主题: Meta interview experience (/showthread.php?tid=134) |
Meta interview experience - datawajue - 09-17-2024 让我说一下,我一直对Meta的招聘团队和招聘人员有非常积极的经历。他们非常专业和坦诚,我仍然与一些招聘人员保持联系。但我相信,今年该部门经历了严重裁员,这对面试过程和招聘体验产生了影响。 我曾面试E7职位,首先进行了两轮电话面试,由两位E7+(我认为是总监)进行。谈话很愉快,但同时仍然感觉像是在面试。经过积极反馈,他们决定继续进行现场面试,我进行了技术准备电话,这些对我非常有帮助。 然后Meta陷入裁员旋涡,最终宣布招聘冻结,这让我的过程延长了将近7-8个月。在裁员消息期间,他们多次向我保证,这不会影响E7的招聘过程,但最终确实受到了影响。在这段时间内,招聘人员更换了3-4次,一个接一个离职。 他们再次联系我,想继续进行现场面试,但由于7-8个月过去了,他们想重新进行一次电话面试——这很奇怪,因为这不是编程电话面试,所以你的范围和影响力不会退步。对于我来说,重新进行编程面试完全可以理解。我认为,这应该没问题,因为他们已经有两个积极的面试反馈,这只是一个复习和补充。 我错了,这是我判断失误。这次面试体验完全相反,由一位工程经理进行的面试,非常有脚本化,面试问题话题之间的过渡很差,跟进问题非常浅薄,无法引发有趣的讨论来了解我的影响力和范围。面试中有一刻,我被问到“你的弱点是什么?”? 这肯定是当你搜索“面试官应该问什么”时出现的第一个问题。 我知道面试后感觉不对,果然,我被问是否对E6职位感兴趣,而没有明确的反馈。我立即拒绝了这个建议,对整个过程感到沮丧,将Meta的事情搁置了。 RE: Meta interview experience - tom - 09-18-2024 e7很难吧,一般都不从外面招 |