面试 - 可打印的版本 +- 包子吧 - 我的帖子我做主! (https://baozi8.com) +-- 版块: 求职大典 (https://baozi8.com/forumdisplay.php?fid=1) +--- 版块: 找工交流 (https://baozi8.com/forumdisplay.php?fid=6) +--- 主题: 面试 (/showthread.php?tid=43) |
面试 - fff - 08-28-2024 申请这个职位完全是因为离家里不太远,报着试试看的心态申请的,但是没想到他们简单问询后直接给了video interview。这职位相当于senior director,我只有manager的经历。而且干的方向比还不太相同。我做的是SUV 某一个attribute,在这个attribute我算是专家,这个职位是 heavy duty truck 整体开发,大概有10个左右的attributes. 如果能面试成功,算是职业生涯的一次跃进。大家有什么建议? 我准备在这几天恶补一些空缺的知识。 RE: 面试 - eee - 08-28-2024 1. Leading People, 2. Leading Changes, 3. Deliver Results, 4. Build Relationships 准备几个 cases 你是怎样做的。一般两三个例子可以 cover 多方面的。要有一个很好的 case 在你做的 Attribute方面,遇到什么难题,怎样解决问题。你做的对这个Truck项目的成功有多大的影响。对未来Truck的开发,你有什么想法。不要被Senior Director 位置吓到。大多数人都是 “T”字型的skills - 有一方面是专家。其他地方也熟知。不要过分强调你什么Attribute都全精通。 RE: 面试 - ccc - 08-28-2024 要的就是你专家的身份。谈吐举止大方得体自信但不浮夸即可 RE: 面试 - bbb - 08-28-2024 1。自信,Be assertive, 2. Be goal oriented, 从3个方面准备 1。team building, how to manage people, how to evaluate 下属performance, 2.understanding companies culture and team dynamics 3. project management Bottom line: business operates on a team basis, where each person plays an important role. RE: 面试 - bar - 08-28-2024 是Video Interview 还是Virtual Interview?前者是有几个问题,被聘方对着镜头回答问题,聘方录下来备档。 后者则是一般有问有答的面谈。 Director 和 Manager 虽然都是管理,但有本质的不同。 管理的职责侧重于具体做事,领导着组员把事情保质保量地做出来, 总监的职责侧重于战略和决策,制定长期发展计划,监督和评估整个公司/部门的绩效。建议你在恶补的时候,看着招工广告,在这些领域临阵磨枪。最好准备几个案例说明你具备做总监的能力。比如你根据经验帮助你的管理制定下一年的工作目标,而不是如何带领组员多快好省地完成了多少个项目。 RE: 面试 - fee - 08-28-2024 我们不在一个行当,说几句我干的事,仅供参考 一周我和CTO开两次会,向COO汇报一次, 和CTO开会围绕三件事 1,讨论开展潜在的project以及调整现在的project范围; 2,讨论我需要的resources,包括budget和workforce; 3,讨论各种contingence plan; 4,按照需要讨论人员的变动,包括提级和开人; 和4个manager每天开会: 1.了解project进展和maintenance; 2,讨论reposition和training相关人员来适应未来几个月的变化; 3,听取下属的各种要求 日常工作 1,制定预算; 2,见各种vendor,包括自己找上门的和公司其他部门要求加进来的,对于IT的各种trend必须有所了解,并随时准备应邀向上汇报; 3,处理各种意外事件,包括组织hot fix各种软件 我们不在一个领域,具体情况不同,仅供参考 |