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bad interview experiences - datawajue - 09-17-2024
这段经历真是让人沮丧，我最近在一些公司面试时遇到了一些不公平的情况，明明自己表现不错却被拒绝了。
比如说，我几个月前面试了很多公司，虽然最终拿到了不少包括FAANG在内的offer，但有些拒绝的原因真的让我觉得不公平。
**Velocloud**：在电话筛选环节中，我被问了很多后端问题，最后20分钟给了我一个编程题目，我用trie解决了问题。虽然通常在类似题目中解决方案会是trie和数组的组合，但面试官显然只想要那种特定的解法。他把我拒绝了。
**Netskope**：电话编程面试时，一个中国面试官问了一个字符串处理问题，我得到了一个扎实的解决方案，并在面试中与面试官多次测试。他对我的解决方案很满意，但后来招聘人员告诉我面试官没有给出令人信服的拒绝理由。
**Asana**：电话面试中被问了三个问题：LRU缓存实现、验证BST和设计Twitter。我表现很好，因为我对这些问题都很熟悉，面试官也表示满意。但一天后，我收到了一封标准的拒绝邮件，实在搞不懂为什么会这样。
**Coinbase**：编程环节通过了工程师的测试，接着收到招聘经理的电话讨论现场面试的重点。招聘经理似乎对管理不太熟悉，但尽管如此，我还是收到了拒绝通知。
我也曾在面试中表现得很糟糕并意识到自己做得不好，但以上这些例子都是我表现良好却却意外被拒的经历。
我认为这些拒绝大多是因为面试官的问题。代码运行良好，测试通过，都是针对LeetCode难度问题的解答。
招聘人员是否会内部标记那些表现不佳的面试官？为什么反馈系统是单向的，面试官却可以毫无责任感地通过？虽然我对获得的FAANG offer感到满意，但我还是听到很多关于不公平面试的故事，感觉像是公司在做我们一个人情。